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莫里康俱乐部 8 红泥小火炉 8 [原创]加班与艰苦奋斗   
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　帖子主题：[原创]加班与艰苦奋斗 字大：  
sirius



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本来是双休的，但昨天下午加半下午班到晚上，今天又加了半天班。闲来无事，顺手写点小东西玩。

其实加班没什么，小事一桩。但如果面对着那些只让别人奉献，不考虑给员工回报的上司时，就比较恼火了。

其实这也算是个两难的境地。以人为本，不论是老板、上司或是员工，都知道这不过是说说罢了，起码，在公司还没有能力的时候，即使老板有这个意识也不会这样做。而且历史从来都是只铭记成功者的。即使现在是黑， 只要能活下去，只要能发展起来，终会将自己洗白，成为一个受尊敬的企业、成为一个受尊敬的企业家。

员工想付出最少的劳动得到最多的金钱，老板想以最少的金钱得到最多的劳动。所以，老板和员工是天然的对立关系，只是在这种对立关系中，双方是否能明智的相处，各取所需，最终达到双赢。我认为，在公司、老板、员工之间的，并不是斗鸡博亦，而是需要双方努力达成纳什均衡的状态。

即然要均衡，就需要双方的妥协。从近处而言，老板处于强势的一方，可以制订规则，掌握有话语权；但从长远而言，员工不努力工作，受伤害到最终只是换工作，而老板却会失去自己的金钱及甚至所有。这里面究竟谁强谁弱呢？所以呢，最理想的状态其实就是老板制订规章制度，让大多数人遵守，将非常不遵守的人踢出去，对一部分人糊涂一些；而员工，大部分遵守制度，偶然偷偷懒。双方各取所需，我在一定程度上网开一面让你偷懒，而你在一定程度上给我努力工作自觉加班。

这个状态理想吗？还不一定，因为“天下熙熙，皆为名来；天下攘攘，皆为利往”，没有金钱与虚荣的刺激，很难在这种状诚下保持均衡。这方面，华为和新太就做的就非常好：“你多报费用，我上来就批准；我半夜让你加班，你拔腿就走”。但可惜，很少有人能这样做，而且还很可能造成部分人只多报费用少跑腿，难呀。

当老板想让员工玩命给自己干活难，当员工想使劲给自己争取更多利益难。所以说管理是一门艺术，一门博大精深的艺术。

“君以国士待我，我以国土报君” --------难度好高呀。

于是有人说什么艰苦奋斗，于是有人说什么做大蛋糕对大家都好，于是有人说要学习XX精神、XX理念，都是狗屁。我付出，就要回报。也许短期内付出与回报不成比例，但长期来看，基本是持平的。也许我在这里付出多回报少，但真正是什么情况，只有自己清楚。也许我在这里的付出，得到的回报将在未来的某一天以另一种形式出现。至于那块蛋糕，鬼才知道我来做大它后最终谁能吃到。

其实很烦有些人说那些屁话，还有什么理念，我根本不相信什么管理理念，全是骗人的玩意。我只知道：“每个人都渴望着能以最小的付出得到最多的回报”。找出每个人心中的贪念，以自己的方式满足它，那这个人就会努力的去工作、去学习。

但仔细想想，完全是这样吗？好象不一定哦，起码：爱情和亲情是不计成本和回报的。

想想自己加的班，想想自己的付出，其实比得到的要多，但并不是不可以忍受。每个人心中都有一个利益的杠杆，每个人都有一个市场价，努力做好自己就行了，何必去在乎那么多？自己的价值与能力不能因为对方付出的金钱而调整，否则最终受害的是自己。

在这个公司呢？想来想去，感觉还行，虽然很多人根本不懂如何去均衡，但起码，人品不坏，很多事可以商量。这个，也算是达到均衡的一种方式吧。

哈哈哈，加班、工作、学习、努力奋斗，为自己、为家、为她、为将来。
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天空中最亮的那颗星就是天狼星，我的故乡！
http://www.mrzx.net/sirius
 2006/9/24 14:56:39
小麦



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“爱情和亲情是不计成本和回报的。”

没错，也只有这才是不求回报的
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是谁在翻动麦浪？		 2006/9/25 16:48:43
思思



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企业还讲点规矩，不管合理不合理，总是有游戏规则的．

象我们这种事业单位，可都是＂人＂说了算，没规矩得很．
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 2006/9/25 23:27:49
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